Componentes Industriales Maser S.L
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08 septiembre 2023 14:21
Durante mi tiempo como estudiante en prácticas en la empresa Maser, lamentablemente, me encontré con una serie de desafíos y dificultades que afectaron mi experiencia general. En primer lugar, me decepcionó profundamente la falta de atención y apoyo por parte de la empresa. A lo largo de mi periodo de prácticas, me sentí como si fuera invisible y mis preguntas y preocupaciones rara vez recibían una respuesta adecuada.
Uno de los aspectos más problemáticos fue la falta de oportunidades de aprendizaje significativas. A pesar de estar ansioso por aplicar los conocimientos teóricos que había adquirido en la universidad, me encontré realizando tareas monótonas y repetitivas, sin la oportunidad de participar en proyectos más desafiantes. No se me asignaron tareas que me permitieran aprender y crecer profesionalmente, lo que resultó en una sensación de estancamiento y desaprovechamiento de mis habilidades.
Además, el ambiente en la empresa era inadecuado. Había un palpable mal ambiente laboral, con tensiones entre los empleados y una falta de colaboración y camaradería. El clima general era tenso y desmotivador, lo que dificultaba aún más mi capacidad para aprender y disfrutar de mis prácticas. El estrés y la falta de comunicación efectiva entre los diferentes equipos contribuyeron a un ambiente poco acogedor y poco propicio para el crecimiento profesional.
Una de las cuestiones más preocupantes fue el trato con superioridad al que fui sometido. En lugar de ser tratado como un miembro valioso del equipo, me sentí ignorado y menospreciado por parte de los empleados de mayor jerarquía. No se me dio la oportunidad de expresar mis ideas o contribuir de manera significativa a los proyectos en los que estaba involucrado. Esto generó una sensación de desvalorización y falta de respeto, lo cual fue extremadamente desalentador.
Por si fuera poco, la empresa Maser parecía tener una política de sobrecargar la cantidad de becarios y estudiantes en prácticas. En varias ocasiones, me encontré con hasta 24 personas en el mismo programa de prácticas, lo que resultaba en una competencia desleal y una falta de atención individualizada por parte de los supervisores. Esta alta concentración de estudiantes hizo que fuera aún más difícil recibir orientación y apoyo adecuados.
En resumen, mi experiencia en la empresa Maser como estudiante en prácticas fue profundamente decepcionante. La falta de atención y apoyo, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el mal ambiente laboral, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas contribuyeron a una experiencia negativa en general. Espero que la empresa tome en cuenta estas críticas constructivas para mejorar sus prácticas de contratación y proporcionar una experiencia más valiosa y enriquecedora para futuros estudiantes en prácticas.atentamente JAVIER ROMERO GARCÍA
Además de las dificultades que enfrenté durante mis prácticas en Maser, me enteré de que la empresa estaba tomando medidas para borrar o manipular las reseñas de otros compañeros de prácticas en línea, en un intento de proteger su propia imagen. Esto plantea serias preocupaciones éticas sobre la transparencia y la honestidad de la empresa. La eliminación de reseñas negativas solo refleja un intento de encubrir las deficiencias en su ambiente de trabajo y su enfoque en el desarrollo profesional de los estudiantes en prácticas. Esta práctica no solo es injusta para los becarios, sino que también socava la confianza en la empresa y muestra una falta de responsabilidad corporativa. Es fundamental que las empresas aborden las críticas de manera constructiva y trabajen para mejorar sus prácticas, en lugar de intentar ocultarlas para proteger su propia imagen.
Uno de los aspectos más problemáticos fue la falta de oportunidades de aprendizaje significativas. A pesar de estar ansioso por aplicar los conocimientos teóricos que había adquirido en la universidad, me encontré realizando tareas monótonas y repetitivas, sin la oportunidad de participar en proyectos más desafiantes. No se me asignaron tareas que me permitieran aprender y crecer profesionalmente, lo que resultó en una sensación de estancamiento y desaprovechamiento de mis habilidades.
Además, el ambiente en la empresa era inadecuado. Había un palpable mal ambiente laboral, con tensiones entre los empleados y una falta de colaboración y camaradería. El clima general era tenso y desmotivador, lo que dificultaba aún más mi capacidad para aprender y disfrutar de mis prácticas. El estrés y la falta de comunicación efectiva entre los diferentes equipos contribuyeron a un ambiente poco acogedor y poco propicio para el crecimiento profesional.
Una de las cuestiones más preocupantes fue el trato con superioridad al que fui sometido. En lugar de ser tratado como un miembro valioso del equipo, me sentí ignorado y menospreciado por parte de los empleados de mayor jerarquía. No se me dio la oportunidad de expresar mis ideas o contribuir de manera significativa a los proyectos en los que estaba involucrado. Esto generó una sensación de desvalorización y falta de respeto, lo cual fue extremadamente desalentador.
Por si fuera poco, la empresa Maser parecía tener una política de sobrecargar la cantidad de becarios y estudiantes en prácticas. En varias ocasiones, me encontré con hasta 24 personas en el mismo programa de prácticas, lo que resultaba en una competencia desleal y una falta de atención individualizada por parte de los supervisores. Esta alta concentración de estudiantes hizo que fuera aún más difícil recibir orientación y apoyo adecuados.
En resumen, mi experiencia en la empresa Maser como estudiante en prácticas fue profundamente decepcionante. La falta de atención y apoyo, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el mal ambiente laboral, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas contribuyeron a una experiencia negativa en general. Espero que la empresa tome en cuenta estas críticas constructivas para mejorar sus prácticas de contratación y proporcionar una experiencia más valiosa y enriquecedora para futuros estudiantes en prácticas.atentamente JAVIER ROMERO GARCÍA
Además de las dificultades que enfrenté durante mis prácticas en Maser, me enteré de que la empresa estaba tomando medidas para borrar o manipular las reseñas de otros compañeros de prácticas en línea, en un intento de proteger su propia imagen. Esto plantea serias preocupaciones éticas sobre la transparencia y la honestidad de la empresa. La eliminación de reseñas negativas solo refleja un intento de encubrir las deficiencias en su ambiente de trabajo y su enfoque en el desarrollo profesional de los estudiantes en prácticas. Esta práctica no solo es injusta para los becarios, sino que también socava la confianza en la empresa y muestra una falta de responsabilidad corporativa. Es fundamental que las empresas aborden las críticas de manera constructiva y trabajen para mejorar sus prácticas, en lugar de intentar ocultarlas para proteger su propia imagen.
30 agosto 2023 15:47
Mi experiencia como estudiante en prácticas en la empresa Maser ha sido, lamentablemente, una montaña rusa de decepciones. Desde el principio, me enfrenté a una falta significativa de atención y orientación por parte de la empresa, lo que resultó en una experiencia poco fructífera y, en última instancia, desalentadora.
Elegí Maser para mis prácticas en el departamento de marketing con grandes expectativas de aprender y aplicar mis conocimientos teóricos en un entorno profesional. Sin embargo, me encontré en una situación en la que mi contribución parecía no ser valorada ni reconocida en absoluto. El responsable de mi departamento parecía estar más interesado en sus propias tareas que en proporcionarme orientación o responsabilidades significativas. A pesar de mis esfuerzos por participar y aprender, las tareas que se me asignaron rara vez avanzaron, y mi supervisor parecía estar completamente desinteresado en proporcionar retroalimentación o dirección.
El ambiente laboral en Maser también dejó mucho que desear. Se palpaba una atmósfera de tensión y falta de colaboración en toda la empresa. Las relaciones entre los empleados eran tensas y había una notable falta de comunicación efectiva. Esto hizo que mi experiencia fuera aún más desafiante, ya que me resultó difícil encontrar un lugar en un entorno tan poco acogedor.
Además, me enfrenté a un trato con superioridad que fue particularmente desmoralizante. A pesar de que estaba allí para aprender y contribuir, me sentí constantemente subestimado y despreciado por aquellos con más experiencia. Se me negó la oportunidad de expresar mis ideas o hacer preguntas pertinentes, lo que socavó mi confianza y desmotivó mi participación activa en el trabajo.
Un aspecto que exacerbó aún más mi experiencia fue la cantidad abrumadora de estudiantes en prácticas en la empresa. En mi departamento de marketing, había hasta 24 de nosotros al mismo tiempo. Esta sobrecarga de becarios y practicantes resultó en una competencia desleal por la atención y la oportunidad de aprender. En lugar de recibir una atención individualizada, nos encontramos luchando por la mínima interacción con nuestros supervisores.
En resumen, mis prácticas en la empresa Maser han sido una experiencia frustrante y poco productiva. La falta de atención, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el ambiente laboral tenso, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas han contribuido a una experiencia global insatisfactoria. Espero que Maser tome en cuenta estas críticas para mejorar sus prácticas de acogida de estudiantes en prácticas y brindarles una experiencia más valiosa y enriquecedora en el futuro.
Atentamente, Eva.
Elegí Maser para mis prácticas en el departamento de marketing con grandes expectativas de aprender y aplicar mis conocimientos teóricos en un entorno profesional. Sin embargo, me encontré en una situación en la que mi contribución parecía no ser valorada ni reconocida en absoluto. El responsable de mi departamento parecía estar más interesado en sus propias tareas que en proporcionarme orientación o responsabilidades significativas. A pesar de mis esfuerzos por participar y aprender, las tareas que se me asignaron rara vez avanzaron, y mi supervisor parecía estar completamente desinteresado en proporcionar retroalimentación o dirección.
El ambiente laboral en Maser también dejó mucho que desear. Se palpaba una atmósfera de tensión y falta de colaboración en toda la empresa. Las relaciones entre los empleados eran tensas y había una notable falta de comunicación efectiva. Esto hizo que mi experiencia fuera aún más desafiante, ya que me resultó difícil encontrar un lugar en un entorno tan poco acogedor.
Además, me enfrenté a un trato con superioridad que fue particularmente desmoralizante. A pesar de que estaba allí para aprender y contribuir, me sentí constantemente subestimado y despreciado por aquellos con más experiencia. Se me negó la oportunidad de expresar mis ideas o hacer preguntas pertinentes, lo que socavó mi confianza y desmotivó mi participación activa en el trabajo.
Un aspecto que exacerbó aún más mi experiencia fue la cantidad abrumadora de estudiantes en prácticas en la empresa. En mi departamento de marketing, había hasta 24 de nosotros al mismo tiempo. Esta sobrecarga de becarios y practicantes resultó en una competencia desleal por la atención y la oportunidad de aprender. En lugar de recibir una atención individualizada, nos encontramos luchando por la mínima interacción con nuestros supervisores.
En resumen, mis prácticas en la empresa Maser han sido una experiencia frustrante y poco productiva. La falta de atención, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el ambiente laboral tenso, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas han contribuido a una experiencia global insatisfactoria. Espero que Maser tome en cuenta estas críticas para mejorar sus prácticas de acogida de estudiantes en prácticas y brindarles una experiencia más valiosa y enriquecedora en el futuro.
Atentamente, Eva.
29 agosto 2023 20:27
La lamentable experiencia de las prácticas en la empresa MASER y la influencia perjudicial de Leticia Belinchón
Me siento en la obligación de compartir mi experiencia durante mis prácticas de tres meses en la empresa MASER, con el objetivo de advertir a futuros compradores y trabajadores sobre la terrible realidad que se esconde tras sus puertas. Lo que debería haber sido una oportunidad de aprendizaje y crecimiento se convirtió en una experiencia desgarradora y opresiva.
Desde el primer día, quedó claro que en MASER no había lugar para el desarrollo personal ni profesional. Los veinte alumnos que comenzamos las prácticas éramos relegados a tareas monótonas y sin sentido que no tenían ninguna relación con lo que habíamos estudiado arduamente durante años. Nuestros conocimientos y habilidades eran ignorados sistemáticamente, relegados al olvido mientras éramos explotados en nombre de la experiencia laboral.
El ambiente laboral era tóxico y desmotivador. El trato por parte de los superiores era humillante y denigrante. Nos recordaban constantemente nuestra supuesta inferioridad y nos presionaban hasta el límite para realizar tareas insignificantes. No existía ningún tipo de reconocimiento o gratitud por nuestro esfuerzo, lo que generaba una sensación de desvalorización constante. Por no mencionar el despido de 6 trabajadores en un dia (entre ellos todo el departamento de marketing, es decir, el departamento del que dependían nuestras prácticas, ya que éramos estudiantes de marketing).
Durante mi tiempo en MASER, quedó evidente que Leticia Belinchón carecía de conocimientos y habilidades necesarios para ocupar una posición de liderazgo efectiva. A pesar de su falta de experiencia, se le otorgaba un poder desproporcionado y se le permitía tomar decisiones que afectaban a toda la empresa. Esta situación generaba confusión y dificultades en el funcionamiento interno.
Lo más preocupante era la actitud de superioridad y menosprecio que Leticia Belinchón y su hermana mostraban hacia los trabajadores. Leticia parecía creer que su posición dentro de la familia la convertía automáticamente en una autoridad competente, sin considerar los méritos ni las habilidades reales. Este comportamiento tóxico minaba la moral de los empleados y generaba un ambiente de desmotivación y resentimiento.
El liderazgo inapropiado de Leticia Belinchón resultaba en una falta de dirección clara y una falta de apoyo para el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Sus acciones y actitudes creaban un ambiente de desconfianza y dificultaban el trabajo en equipo y la colaboración necesaria para el éxito de la empresa.
No puedo expresar con suficiente contundencia mi decepción y enojo con la experiencia de las prácticas en la empresa MASER. Si estás considerando trabajar para ellos o adquirir sus servicios, te insto a que reconsideres tu decisión. Esta empresa desprecia a sus empleados y prácticantes, los trata como esclavos modernos y desecha sus conocimientos y habilidades.
Un saludo,
Exalumno del departamento de marketing:)
Me siento en la obligación de compartir mi experiencia durante mis prácticas de tres meses en la empresa MASER, con el objetivo de advertir a futuros compradores y trabajadores sobre la terrible realidad que se esconde tras sus puertas. Lo que debería haber sido una oportunidad de aprendizaje y crecimiento se convirtió en una experiencia desgarradora y opresiva.
Desde el primer día, quedó claro que en MASER no había lugar para el desarrollo personal ni profesional. Los veinte alumnos que comenzamos las prácticas éramos relegados a tareas monótonas y sin sentido que no tenían ninguna relación con lo que habíamos estudiado arduamente durante años. Nuestros conocimientos y habilidades eran ignorados sistemáticamente, relegados al olvido mientras éramos explotados en nombre de la experiencia laboral.
El ambiente laboral era tóxico y desmotivador. El trato por parte de los superiores era humillante y denigrante. Nos recordaban constantemente nuestra supuesta inferioridad y nos presionaban hasta el límite para realizar tareas insignificantes. No existía ningún tipo de reconocimiento o gratitud por nuestro esfuerzo, lo que generaba una sensación de desvalorización constante. Por no mencionar el despido de 6 trabajadores en un dia (entre ellos todo el departamento de marketing, es decir, el departamento del que dependían nuestras prácticas, ya que éramos estudiantes de marketing).
Durante mi tiempo en MASER, quedó evidente que Leticia Belinchón carecía de conocimientos y habilidades necesarios para ocupar una posición de liderazgo efectiva. A pesar de su falta de experiencia, se le otorgaba un poder desproporcionado y se le permitía tomar decisiones que afectaban a toda la empresa. Esta situación generaba confusión y dificultades en el funcionamiento interno.
Lo más preocupante era la actitud de superioridad y menosprecio que Leticia Belinchón y su hermana mostraban hacia los trabajadores. Leticia parecía creer que su posición dentro de la familia la convertía automáticamente en una autoridad competente, sin considerar los méritos ni las habilidades reales. Este comportamiento tóxico minaba la moral de los empleados y generaba un ambiente de desmotivación y resentimiento.
El liderazgo inapropiado de Leticia Belinchón resultaba en una falta de dirección clara y una falta de apoyo para el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Sus acciones y actitudes creaban un ambiente de desconfianza y dificultaban el trabajo en equipo y la colaboración necesaria para el éxito de la empresa.
No puedo expresar con suficiente contundencia mi decepción y enojo con la experiencia de las prácticas en la empresa MASER. Si estás considerando trabajar para ellos o adquirir sus servicios, te insto a que reconsideres tu decisión. Esta empresa desprecia a sus empleados y prácticantes, los trata como esclavos modernos y desecha sus conocimientos y habilidades.
Un saludo,
Exalumno del departamento de marketing:)
29 agosto 2023 10:17
La lamentable experiencia de las prácticas en la empresa MASER y la influencia perjudicial de Leticia Belinchón
Me siento en la obligación de compartir mi experiencia durante mis prácticas de tres meses en la empresa MASER, con el objetivo de advertir a futuros compradores y trabajadores sobre la terrible realidad que se esconde tras sus puertas. Lo que debería haber sido una oportunidad de aprendizaje y crecimiento se convirtió en una experiencia desgarradora y opresiva.
Desde el primer día, quedó claro que en MASER no había lugar para el desarrollo personal ni profesional. Los veinte alumnos que comenzamos las prácticas éramos relegados a tareas monótonas y sin sentido que no tenían ninguna relación con lo que habíamos estudiado arduamente durante años. Nuestros conocimientos y habilidades eran ignorados sistemáticamente, relegados al olvido mientras éramos explotados en nombre de la experiencia laboral.
El ambiente laboral era tóxico y desmotivador. El trato por parte de los superiores era humillante y denigrante. Nos recordaban constantemente nuestra supuesta inferioridad y nos presionaban hasta el límite para realizar tareas insignificantes. No existía ningún tipo de reconocimiento o gratitud por nuestro esfuerzo, lo que generaba una sensación de desvalorización constante. Por no mencionar el despido de 6 trabajadores en un dia (entre ellos todo el departamento de marketing, es decir, el departamento del que dependían nuestras prácticas, ya que éramos estudiantes de marketing).
Durante mi tiempo en MASER, quedó evidente que Leticia Belinchón carecía de conocimientos y habilidades necesarios para ocupar una posición de liderazgo efectiva. A pesar de su falta de experiencia, se le otorgaba un poder desproporcionado y se le permitía tomar decisiones que afectaban a toda la empresa. Esta situación generaba confusión y dificultades en el funcionamiento interno.
Lo más preocupante era la actitud de superioridad y menosprecio que Leticia Belinchón y su hermana mostraban hacia los trabajadores. Leticia parecía creer que su posición dentro de la familia la convertía automáticamente en una autoridad competente, sin considerar los méritos ni las habilidades reales. Este comportamiento tóxico minaba la moral de los empleados y generaba un ambiente de desmotivación y resentimiento.
El liderazgo inapropiado de Leticia Belinchón resultaba en una falta de dirección clara y una falta de apoyo para el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Sus acciones y actitudes creaban un ambiente de desconfianza y dificultaban el trabajo en equipo y la colaboración necesaria para el éxito de la empresa.
No puedo expresar con suficiente contundencia mi decepción y enojo con la experiencia de las prácticas en la empresa MASER. Si estás considerando trabajar para ellos o adquirir sus servicios, te insto a que reconsideres tu decisión. Esta empresa desprecia a sus empleados y prácticantes, los trata como esclavos modernos y desecha sus conocimientos y habilidades.
Un saludo,
Exalumno del departamento de marketing:)
EDIT: Me han intentado borrar la reseña 5 veces desde que la subí. Esto dice mucho de la clase de empresa que es.
Me siento en la obligación de compartir mi experiencia durante mis prácticas de tres meses en la empresa MASER, con el objetivo de advertir a futuros compradores y trabajadores sobre la terrible realidad que se esconde tras sus puertas. Lo que debería haber sido una oportunidad de aprendizaje y crecimiento se convirtió en una experiencia desgarradora y opresiva.
Desde el primer día, quedó claro que en MASER no había lugar para el desarrollo personal ni profesional. Los veinte alumnos que comenzamos las prácticas éramos relegados a tareas monótonas y sin sentido que no tenían ninguna relación con lo que habíamos estudiado arduamente durante años. Nuestros conocimientos y habilidades eran ignorados sistemáticamente, relegados al olvido mientras éramos explotados en nombre de la experiencia laboral.
El ambiente laboral era tóxico y desmotivador. El trato por parte de los superiores era humillante y denigrante. Nos recordaban constantemente nuestra supuesta inferioridad y nos presionaban hasta el límite para realizar tareas insignificantes. No existía ningún tipo de reconocimiento o gratitud por nuestro esfuerzo, lo que generaba una sensación de desvalorización constante. Por no mencionar el despido de 6 trabajadores en un dia (entre ellos todo el departamento de marketing, es decir, el departamento del que dependían nuestras prácticas, ya que éramos estudiantes de marketing).
Durante mi tiempo en MASER, quedó evidente que Leticia Belinchón carecía de conocimientos y habilidades necesarios para ocupar una posición de liderazgo efectiva. A pesar de su falta de experiencia, se le otorgaba un poder desproporcionado y se le permitía tomar decisiones que afectaban a toda la empresa. Esta situación generaba confusión y dificultades en el funcionamiento interno.
Lo más preocupante era la actitud de superioridad y menosprecio que Leticia Belinchón y su hermana mostraban hacia los trabajadores. Leticia parecía creer que su posición dentro de la familia la convertía automáticamente en una autoridad competente, sin considerar los méritos ni las habilidades reales. Este comportamiento tóxico minaba la moral de los empleados y generaba un ambiente de desmotivación y resentimiento.
El liderazgo inapropiado de Leticia Belinchón resultaba en una falta de dirección clara y una falta de apoyo para el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. Sus acciones y actitudes creaban un ambiente de desconfianza y dificultaban el trabajo en equipo y la colaboración necesaria para el éxito de la empresa.
No puedo expresar con suficiente contundencia mi decepción y enojo con la experiencia de las prácticas en la empresa MASER. Si estás considerando trabajar para ellos o adquirir sus servicios, te insto a que reconsideres tu decisión. Esta empresa desprecia a sus empleados y prácticantes, los trata como esclavos modernos y desecha sus conocimientos y habilidades.
Un saludo,
Exalumno del departamento de marketing:)
EDIT: Me han intentado borrar la reseña 5 veces desde que la subí. Esto dice mucho de la clase de empresa que es.
24 julio 2023 21:26
El dimismísimo circo del Sol, una panda de payasos con más cara que espalda. La de esclavizar 25 alumnos se la saben, llamaré a mi pana el inspector la próxima vez:)
09 julio 2023 23:19
No me llegaba el pedido de la web a tiempo y Blanca me lo trajo hasta la puerta de mi casa ese mismo día para que pudieran poner la encimera. Encantadora y muy resolutiva. 100% recomendable. Gracias!
09 julio 2023 18:55
Durante mi tiempo como estudiante en prácticas en la empresa Maser, lamentablemente, me encontré con una serie de desafíos y dificultades que afectaron mi experiencia general. En primer lugar, me decepcionó profundamente la falta de atención y apoyo por parte de la empresa. A lo largo de mi periodo de prácticas, me sentí como si fuera invisible y mis preguntas y preocupaciones rara vez recibían una respuesta adecuada.
Uno de los aspectos más problemáticos fue la falta de oportunidades de aprendizaje significativas. A pesar de estar ansioso por aplicar los conocimientos teóricos que había adquirido en la universidad, me encontré realizando tareas monótonas y repetitivas, sin la oportunidad de participar en proyectos más desafiantes. No se me asignaron tareas que me permitieran aprender y crecer profesionalmente, lo que resultó en una sensación de estancamiento y desaprovechamiento de mis habilidades.
Además, el ambiente en la empresa era inadecuado. Había un palpable mal ambiente laboral, con tensiones entre los empleados y una falta de colaboración y camaradería. El clima general era tenso y desmotivador, lo que dificultaba aún más mi capacidad para aprender y disfrutar de mis prácticas. El estrés y la falta de comunicación efectiva entre los diferentes equipos contribuyeron a un ambiente poco acogedor y poco propicio para el crecimiento profesional.
Una de las cuestiones más preocupantes fue el trato con superioridad al que fui sometido. En lugar de ser tratado como un miembro valioso del equipo, me sentí ignorado y menospreciado por parte de los empleados de mayor jerarquía. No se me dio la oportunidad de expresar mis ideas o contribuir de manera significativa a los proyectos en los que estaba involucrado. Esto generó una sensación de desvalorización y falta de respeto, lo cual fue extremadamente desalentador.
Por si fuera poco, la empresa Maser parecía tener una política de sobrecargar la cantidad de becarios y estudiantes en prácticas. En varias ocasiones, me encontré con hasta 24 personas en el mismo programa de prácticas, lo que resultaba en una competencia desleal y una falta de atención individualizada por parte de los supervisores. Esta alta concentración de estudiantes hizo que fuera aún más difícil recibir orientación y apoyo adecuados.
En resumen, mi experiencia en la empresa Maser como estudiante en prácticas fue profundamente decepcionante. La falta de atención y apoyo, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el mal ambiente laboral, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas contribuyeron a una experiencia negativa en general. Espero que la empresa tome en cuenta estas críticas constructivas para mejorar sus prácticas de contratación y proporcionar una experiencia más valiosa y enriquecedora para futuros estudiantes en prácticas.atentamente JAVIER ROMERO GARCÍA
Uno de los aspectos más problemáticos fue la falta de oportunidades de aprendizaje significativas. A pesar de estar ansioso por aplicar los conocimientos teóricos que había adquirido en la universidad, me encontré realizando tareas monótonas y repetitivas, sin la oportunidad de participar en proyectos más desafiantes. No se me asignaron tareas que me permitieran aprender y crecer profesionalmente, lo que resultó en una sensación de estancamiento y desaprovechamiento de mis habilidades.
Además, el ambiente en la empresa era inadecuado. Había un palpable mal ambiente laboral, con tensiones entre los empleados y una falta de colaboración y camaradería. El clima general era tenso y desmotivador, lo que dificultaba aún más mi capacidad para aprender y disfrutar de mis prácticas. El estrés y la falta de comunicación efectiva entre los diferentes equipos contribuyeron a un ambiente poco acogedor y poco propicio para el crecimiento profesional.
Una de las cuestiones más preocupantes fue el trato con superioridad al que fui sometido. En lugar de ser tratado como un miembro valioso del equipo, me sentí ignorado y menospreciado por parte de los empleados de mayor jerarquía. No se me dio la oportunidad de expresar mis ideas o contribuir de manera significativa a los proyectos en los que estaba involucrado. Esto generó una sensación de desvalorización y falta de respeto, lo cual fue extremadamente desalentador.
Por si fuera poco, la empresa Maser parecía tener una política de sobrecargar la cantidad de becarios y estudiantes en prácticas. En varias ocasiones, me encontré con hasta 24 personas en el mismo programa de prácticas, lo que resultaba en una competencia desleal y una falta de atención individualizada por parte de los supervisores. Esta alta concentración de estudiantes hizo que fuera aún más difícil recibir orientación y apoyo adecuados.
En resumen, mi experiencia en la empresa Maser como estudiante en prácticas fue profundamente decepcionante. La falta de atención y apoyo, la ausencia de oportunidades de aprendizaje significativas, el mal ambiente laboral, el trato con superioridad y la sobrecarga de estudiantes en prácticas contribuyeron a una experiencia negativa en general. Espero que la empresa tome en cuenta estas críticas constructivas para mejorar sus prácticas de contratación y proporcionar una experiencia más valiosa y enriquecedora para futuros estudiantes en prácticas.atentamente JAVIER ROMERO GARCÍA
03 diciembre 2021 22:28
Maser es sinónimo de Garantía de Calidad 100%. Una empresa que se deja la piel en cada proceso. Enhorabuena por desarrollar una empresa fundamentada en valores y esfuerzo.
14 agosto 2020 8:05
Imposible encontrar mejores profesionales!
Atención totalmente personalizada, que en los tiempos que corren, se agradece y mucho.
Mil gracias por todo.
Atención totalmente personalizada, que en los tiempos que corren, se agradece y mucho.
Mil gracias por todo.
04 julio 2020 1:23
Tuve algún problema con mi pedido por internet (culpa mia) y me llamó una señorita encantadora y me ayudó a solucionarlo y ya de paso me asesoró sobre los productos desinfectantes.muy amable y eficaz